为做好新形势下机构编制工作，山东青州市委编办推行“三零工作法”，不断提升机构编制实名制管理水平，确保信息数据准确、规范，切实夯实机构编制工作基础。
重信息排查，精准摸排“零遗漏”。一是人员调整信息“回头看”。依托人员调整变化台账，对2020年以来行政事业单位人员考录、调动、退休、领导干部调整以及人员转隶等2000余条精确到个人的相关变化信息进行“大起底”和“回头看”，重点梳理人员增减类型、姓名、单位、编制、业务发生时间等信息，确保人员调整变化有据可循。二是问题整改“大核查”。借力“机构编制问题整改台账”，对整改情况进行跟踪督查，对整改不到位的，视情况暂停受理其机构编制事项申请。同时，动态更新台账内容，对于己整改完毕的问题，及时销号；对于新增加的问题，及时列入，确保一事一账、全程留痕。
重数据督查，精细核准“零偏差”。一是坚持实名制公示制度。每月在“青州机构编制网站”进行一次实名制公示，除涉及国家秘密及个人隐私外，机构、编制、人员信息一律公示公开，接受干部群众监督，同时畅通电话和网上举报渠道，将机构编制置于阳光下，增强机构编制实名制管理工作透明度。二是坚持数据抽查制度。每月对山东省机构编制综合管理信息系统数据进行抽查，重点抽查机构类别、实有人员身份证、人员状态等信息，将抽查情况通报编办领导及相关单位，并要求及时完成整改。
重应用实效，分析研判“零随意 ”。一是加强统计分析研判。以实名制数据为依托，结合月报、年报、各项调研及日常统计，每月对各部门机构编制和人员变化情况、变动原因、发展趋势、存在问题等进行综合分析，总结变化规律，预估变化趋势。二是充分利用大数据功能。利用实名制系统的大数据筛查、预警等功能，本着“总量控制、动态调整、增减平衡”的原则，为机构改革、政策制定、年度用编、人员招录、人才引进等工作提供有力的数据支撑和决策参考，提升机构编制管理工作为经济建设、社会发展大局服务的能力和水平。
